🦛 Rozmowa Kwalifikacyjna W Sklepie Zoologicznym

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często nie zdają sobie sprawy, że dobór poruszanych tematów może mieć realny wpływ na przebieg procesu rekrutacyjnego. Są rzeczy, o których wręcz należy wspomnieć na rozmowie, np. kluczowe umiejętności i sukcesy w pracy oraz kwestie, których lepiej unikać, jeśli faktycznie chcesz dostać tę pracę… W dzisiejszym artykule podpowiadam, z własnego doświadczenia i doświadczenia moich kandydatów, czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej: negatywne komentarze o poprzednim pracodawcy Na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno spotkasz się z pytaniami dotyczącymi powodów zmiany pracy – obecnej lub poprzednich. Odpowiedzi bywają przeróżne, dla przykładu: możliwości rozwoju (chyba słyszane przez rekruterów najczęściej), chęć podjęcia pracy w ciekawej branży czy wyższe wynagrodzenie. Niestety zdarza się, że w odpowiedzi padają też negatywne komentarze o byłych pracodawcach i miejscu pracy. Choć sporo z tych opinii ma swoje uzasadnienie, to sposób, w jaki kandydat je wygłasza, może wpłynąć negatywnie na odbiór jego osoby w oczach rekrutera. Niepochlebne wypowiedzi dotyczące np. nierównego traktowania pracowników czy konkretnych zaniedbań ze strony firmy są oczywiście zrozumiałe. Jednak zdarzają się też opinie, które dotyczą subiektywnych kwestii, jak chociażby marka samochodu służbowego czy zbyt ubogi pakiet socjalny – a to zdecydowanie lepiej już zachować dla siebie. Po takiej rozmowie rekruter z pewnością zada sobie pytanie, czy w przyszłości kandydat będzie wypowiadał się o swoim pracodawcy w podobnym tonie, na przykład pozostawiając nieuzasadnione, negatywne opinie o firmie w internecie. Oczywiście nie chodzi o to, aby kłamać i wymyślać powody, dla których rozstajesz się z firmą, jednak warto starannie dobierać słowa i zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wyrażasz swoje zdanie. Zastanawiasz się, co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej o poprzedniej pracy i masz za sobą niekoniecznie pozytywne doświadczenia? Jeszcze przed spotkaniem usiądź i na spokojnie pomyśl, jakie były powody zakończenia współpracy z dotychczasowymi firmami. Następnie postaraj się krytycznie spojrzeć na swoją wypowiedź, aby usunąć z niej negatywne emocje i powstrzymać się od krzywdzącej oceny. Pokaż klasę, nawet gdy twój poprzedni pracodawca się nią nie wykazał. Czego nie mówić na rozmowie o pracę: klasyk, czyli szczegóły z życia prywatnego Rekruter, zapraszając cię na spotkanie, chce poruszyć najważniejsze kwestie, takie jak twoje doświadczenie zawodowe, motywacja oraz oczekiwania względem nowego miejsca pracy. Na początku rozmowy, w celu rozluźnienia atmosfery, może pojawić się pytanie: „Czy może Pan/Pani opowiedzieć coś o sobie?”. Przy udzielaniu odpowiedzi zwróć uwagę, że rozmowa kwalifikacyjna dotyczy sfery zawodowej, więc nie jest to dobra okazja do opowiadania historii z twojego życia prywatnego. Świadomość, czego nie mówić na rozmowie o pracę pomoże ci zrobić lepsze wrażenie na rekruterze i zwiększy szanse na zatrudnienie. Oczywiście może zdarzyć się tak, że twój sposób spędzania wolnego czasu wiąże się ze stanowiskiem, na które aplikujesz – przykładowo jesteś właścicielem psa i planujesz podjąć pracę na stanowisku sprzedawcy w sklepie zoologicznym (tak, przeprowadzaliśmy taki proces rekrutacyjny w naszej agencji). Fakt posiadania czworonoga może być więc twoim atutem. W tym przypadku warto nadmienić, że bez problemu odnajdziesz się w asortymencie sklepu i doradzisz niezdecydowanym klientom (pamiętaj, co innego pokrótce wspomnieć i uzasadnić dlaczego, a co innego opowiadać o piesku przez 15 minut 😉). Po prostu miej na uwadze, że rekruter w ciągu 8 godzin swojej pracy może mieć umówionych nawet kilka rozmów kwalifikacyjnych, a na każdą z nich rezerwuje sobie określony czas. Kiedy zaczniesz poruszać tematy niezwiązane ze stanowiskiem pracy, o które się starasz, możesz nie zdążyć zaprezentować swoich doświadczeń i osiągnięć. Rozmowa o pracę to także szansa na twoje pytania i pozyskanie informacji od potencjalnego pracodawcy! Sprawdź, jakie pytania warto zadać rekruterowi. Z listy tematów zakazanych: inne oferty pracy „A czy mają państwo jeszcze jakieś inne oferty?”. Niestety, zadając to pytanie możesz zmniejszyć swoją szansę na otrzymanie pracy, której dotyczy rozmowa kwalifikacyjna. Dla rekrutera to sygnał, że nie jesteś odpowiednio zmotywowany do podjęcia zatrudnienia na tym stanowisku. W trakcie rozmowy skup się na tej propozycji pracy, pokaż, że zależy ci właśnie na niej, a jeśli jednak jesteś ciekaw innych ofert, najpierw odwiedź stronę internetową firmy/agencji i zapoznaj się ze wszystkimi otwartymi stanowiskami. Aplikuj świadomie, tylko jeśli uważasz, że to oferta dla ciebie. W przypadku, gdy twoje pytanie dotyczące innych ofert ma na celu zabezpieczenie się na wypadek nieotrzymania tej konkretnej, powstrzymaj się z nim do momentu uzyskania negatywnej informacji zwrotnej. Dobry rekruter z pewnością też sam podzieli się informacją o aktualnych procesach rekrutacyjnych, o ile wpisujesz się w profil kandydata. Być może udzieli także cennych rad odnośnie tego, co jeszcze możesz poprawić i jak lepiej zaprezentować się na kolejnych rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście rekruterzy zdają sobie sprawę z tego, że kandydat musi przemyśleć kwestie zatrudnienia i wybiera najlepszą spośród kilku ofert. Zastanów się jednak nad tym, w jaki sposób oznajmisz rekruterowi, że jeszcze nie jesteś pewien, czy ta oferta będzie dla ciebie odpowiednia. Nie udzielaj szczegółów na temat innych ofert pracy, nie wskazuj firm, do których przesłałeś swoje CV. Wystarczy powiedzieć, że równolegle bierzesz udział także w innych procesach rekrutacyjnych i dasz odpowiedź w konkretnym terminie. Dowiedz się również, jak negocjować wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. Brak zainteresowania ofertą Wydawałoby się, że jeśli kandydat zaaplikował na konkretną ofertę, to zależy mu na tej pracy. Nie zawsze. Otóż pojawiają się kandydaci, którzy mówią: „właściwie, to ja nie wiem, czy chcę zmienić pracę”. Raz usłyszałam od kandydatki ciekawe stwierdzenie, że udział w procesach rekrutacyjnych to dla niej hobby i aplikuje na oferty dla czystej przyjemności. Cóż, może lepiej nie przyznawać się rekruterowi do takich zainteresowań. W rozmowie kwalifikacyjnej biorą udział dwie strony i jeśli kandydat nie traktuje spotkania na serio, to nie może wymagać tego od rekrutera. Okaż szacunek do swojego rozmówcy oraz czasu, który ci poświęca. Teraz już wiesz, czego nie mówić na rozmowie o pracę. Powodzenie rozmowy kwalifikacyjnej i uniknięcie błędów sprowadza się do odpowiedniego przygotowania. W moim odczuciu najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej wynikają ze stresu lub właśnie z przekonania, że „jakoś to będzie”. Jeśli więc planujesz w najbliższym czasie wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, już teraz zacznij przygotowywać się do rozmowy, przemyśl odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i zastanów się, co mówić na rozmowie o pracę, a czego nie. Dzięki temu zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na powodzenie i otrzymanie wymarzonej pracy. Do dzieła!

Rozmowa kwalifikacyjna przebiegająca zgodnie z zasadami tej metody najczęściej dotyczy konkretnych wydarzeń w życiu zawodowym kandydata, poleceń, jakie otrzymywał od przełożonych oraz sytuacji, jakie musiał rozwiązywać. Odbywa się według wspomnianych 4 etapów, ale w zależności od opisywanej sytuacji pytania mogą być mniej lub

Biznes to biznes. Kasę trzeba zarabiać. W każdej branży. Tutaj się chyba wszyscy zgadzamy, ale co w sytuacji, kiedy żeby zarobić musimy złamać nasze wewnętrzne zasady? Krótkie intro. Zaczynam pracę w sklepie zoologicznym. Wszystko pięknie, ładnie. Gryzonie, króliki, ryby i gady. Sklep na szczęście nie sieciówka, więc teoretycznie już mam lepszy start. Jasno stawiam sobie sprawę, że nie będę sprzedawać zwierząt na zasadzie „nieważne komu i co, ważne żeby hajs się zgadzał”, bo premia, awans i świetlana przyszłość w branży zoologicznej. Czy ktoś w ogóle się zastanawiał, że taki sprzedawca w sklepie zoologicznym jest ostatnią nadzieją dla welona, czy chomika? Prosta sprawa. Sprzedaję welona do kuli. Zarobię za pierwszym razem, drugim, trzecim, bo przecież żadna ryba w szklanej bańce długo nie pożyje, a stan ryb dla dzieci musi się zgadzać. Sprzedam chomika dla Brajanka, bo jednak z 500+ zostało 50zł na upragnionego zwierzaka. Chomik 10zł, klatka, która w ogóle nie powinna być nawet transporterem, 30zł, trociny i karma. Mieścimy się w Kazimierzu i wszyscy zadowoleni. Wszyscy oprócz chomika. Najczęściej ludzie myślą, że jak ryba czy inny zwierz kosztuje mniej niż paczka fajek, to można sobie kupić. Przeżyje lub nie. Ryzyko, adrenalina, zabawa. Dlaczego nikt nie kontroluje tej strony branży zoologicznej? Może przez to, że ryby głosu nie mają. Sklep, w którym pracuję oferuje tylko dobre produkty dla zwierząt. Czasem zaplącze się u nas taki Janusz Hodowca. Rozmawiając z takim amatorem bazarowych zakupów i karm typu: 0,001% mięsa z zajechanego kurczaka- najlepsza i najtańsza karma dla twojego psa, musisz ją mieć, opadają mi ręce. Przeważnie jest to krótkie pytanie: panie, po ile najtańsza karma dla psa, najlepiej na wagę? Jak słyszy niesatysfakcjonującą odpowiedź, że powyżej 15zł/kg, Janusz, już niemalże rytualnie, odwraca się na pięcie i wychodzi, hucznie komentując jaki to drogi i bezlitosny sklep chciał go okraść z ciężko zarobionych złotówek. Szkoda tylko, że nie pomyśli, że trochę nie poczyta o żywieniu swojego pupila i zrozumie, że kupując tanią karmę zaoszczędzi tylko pozornie. Po pierwsze, karma z wyższej półki jest oczywiście droga, ale pełnowartościowa, przez co nie trzeba dawać psu/kotu 2 kilogramów, żeby się najadł na cały dzień, tylko kilkaset gramów. Po drugie zwierzak czuje się lepiej, jest zdrowy- oszczędzamy na wizytach u weterynarza . W swojej karierze sprzedawcy udało mi się kilku Januszy i Grażyn skutecznie uświadomić, ale brak tanich, kiepskich karm w sklepie powoduje, że uparty klient i tak to gdzieś dostanie. Zarabia inny. Czyste sumienie kosztuje sporo w mojej branży. No i jestem sprzedawcą w sklepie zoologicznym. Nigdy nie sprzedałem ryby do kuli. Nigdy nie pozwoliłem żeby ktoś męczył je w za małych zbiornikach. Nigdy też nie sprzedawałem klatek, w których na miejscu zwierzaka nie chciałbym mieszkać . Wszystko super. Jednemu na dziesięciu klientów uda się wytłumaczyć i kupi odpowiednie akwarium czy klatkę. Jednak tych dziewięciu odejdzie i dostanie to co chcieli w innym sklepie, przeważnie sieciówkach (o jak ja nie lubię sieciówek). Nie chcę w tym zeznaniu brzmieć jak mały rozgoryczony chłopiec, który przyjmuje na siebie zło tego świata, chodzi mi o zarysowanie problemu zwierząt trzymanych w domach i podejścia ich właścicieli. Myśląc nad tematem, dochodzę do wniosku, że wina głównie jest oczywiście w niewiedzy, ale i po stronie sprzedawców, którzy zapomnieli, że zwierzęta to zwierzęta i widzą w nich tylko produkt dla każdego. Dzięki M. za przygotowanie wpisu. [@cz] Doradca Klienta - Maxi Zoo Warszawa Łopuszańska (cały etat) Typ umowy: Umowa o pracę Doświadczenie nie jest wymagane Dyspozycyjność: Praca zmianowa, Praca w weekendy, Elastyczny czas pracy Miejsce pracy: W siedzibie firmy. Magazynier w sklepie internetowym / allegro. 123RF „Umiem angielski. No, prawie, bo w stopniu podstawowym. Mam prawo jazdy, ale od 20 lat nie siedziałam za kółkiem. Mam kilka szkoleń. Fakt, tylko rozpoczętych, a nie zakończonych”. Nie tylko takie kłamstewka kandydaci próbują wcisnąć przyszłemu pracodawcy. Piszemy o tych najbardziej absurdalnych. Statystycznie co 3. Kowalski koloryzuje – słabiej lub mocniej – rzeczywistość w swoim curriculum vitae i liście motywacyjnym. I podobnie: co 3. osoba zajmująca się rekrutacją najbardziej w swojej pracy nienawidzi, gdy kandydat oszukuje. Niby drobne kłamstwo to drobna szkoda, a jednak może rzutować na całe późniejsze zawodowe życie. Oto najczęstsze przypadki retuszowania i podkręcania treści dokumentów aplikacyjnych. Piątka za fatygę Pani X stara się o pracę jako przedstawiciel handlowy. Wymagana jest znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym. Kandydatka uczyła się angielskiego przez 3 lata gimnazjum, potem 3 lata LO i jeszcze na studiach. Z marnym efektem – taka była oporna. W CV napisała jednak, że biegle włada językiem. Fakt, zwykle miała czwórkę na świadectwie. Z tym że to były oceny wystawiane głównie za fatygę, czyli za przynoszenie kwiatów do sali języka angielskiego albo za samą obecność. Chińska kuchnia Pan Y chce zostać kucharzem w chińskiej restauracji. Podkreśla na rozmowie kwalifikacyjnej, że od lat specjalizuje się w chińszczyźnie. Nie dodaje, że chodziło mu o odgrzewanie gotowych chińskich zupek zpaczki. Takie dania serwował sobie na obiad. Poczytaj również: Jak rekruter sprawdza informacje w CV i liście motywacyjnym Kierownik produkcji Pan Z aplikuje na stanowisko kierownika działu produkcji w dużej firmie. W swojej ofercie wspomina, że wcześniej miał do czynienia z taką posadą. Fakt: pracował jako kierownik. A konkretnie: kierownik samozwańczy, ponieważ prowadzony przez niego zakład był jednoosobowy. Kurier daleko od kółka Pan X nie może znaleźć pracy, więc decyduje się zostać kurierem. Zapewnia, że ma prawo jazdy. I nie myli się tutaj z prawdą: teraz akurat je ma. Myliłby się natomiast ten, kto pomyślałby, że pan X potrafi kierować samochodem. Okazuje się bowiem, że kandydat nie siedział za kółkiem od ładnych 20 lat. Trzy razy stracił prawko za jazdę po pijanemu, w tym także za jazdę na rowerze. Fryzura międzynarodowa Pani Y zamierza zostać fryzjerką w renomowanym salonie fryzjerskim. Podaje w CV, że ma międzynarodowe doświadczenie w branży. I trochę prawdy w tym jest: do pani Y, gdy ta wcześniej prowadziła jednoosobową działalność gospodarczą, przychodziła raz na miesiąc klientka z Czech na strzyżenie i modelowanie włosów. Wsparcie kolegi Pan Z aplikuje na stanowisko informatyka. Firma rekrutacyjna pierwszy etap przesiewu kandydatów prowadzi telefonicznie. Dzwoni do kandydatów i odpytuje z zagadnień branżowych, które potem przydadzą im się w pracy. Pan Z zdaje bezbłędnie test przez telefon. Zostaje zaproszony na rozmowę do siedziby firmy, czyli na drugi etap. Nie potrafi odpowiedzieć na żadne pytanie. Nawet te o wiele prostsze niż mu zadano przez telefon. Wychodzi na jaw, że rekruter rozmawiał przez telefon z kolegą pana Z, który akurat wtedy był u niego w mieszkaniu. Pomysłowa teściowa Pani X stara się o posadę opiekunki osób starszych i przewlekle chorych. Do potencjalnego nowego pracodawcy przychodzi z referencjami, rzekomo od dyrektora domu pomocy społecznej oraz od prywatnego ośrodka opieki nad seniorami. Wszystkie referencje są pisane odręcznie, wygląda na to, że podobnym charakterem pisma. Na żadnych nie ma pieczątki. Okazuje się, że to teściowa postanowiła pomóc długotrwale bezrobotnej synowej i spreparowała papiery. Kurs tylko na dobry początek Pani Y stara się o zatrudnienie w dziale marketingu. Ma sprzedawać powierzchnie reklamowe. W CV wymienia ponad 20 szkoleń. Można było pomyśleć, że tyle zakończyła. To wydawało się dziwne. Okazuje się, że kandydatka ma zapał do poszerzania swoich zainteresowań, ale, niestety, zapał ma na krótko. Najczęściej się zdarzało, że fakt już samego zapisania się na kurs uważała za taki, którym warto pochwalić się w dokumentach aplikacyjnych. Doświadczenie widmo Pan Y ma nadzieję zostać magazynierem w markecie. Podaje w CV, że w poprzednim sklepie pracował 7 lat. Rekruter sprawdził. Okazuje się, że sklep, o którym wspominał kandydat, istnieje dopiero od pół roku, a pan Y został z niego zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Też warto poczytać: W CV Polaków roi się od kłamstw Hodowla na działce Pani Z chce zostać ekspedientką w sklepie zoologicznym. Wpisuje, że ma 5-letnie doświadczenie w branży. Gdy jednak komisja prosi o powiedzenie paru słów na temat poprzedniego pracodawcy, pani Z rzuca: – To mój tata. Jest na rencie i ma działkę letniskową, na której hoduje 2 króliki i 5 kurek ozdobnych. Ja mu od 5 lat w tym pomagam. Segregatory w porządku Pani X odpowiada na ofertę dotyczącą pracy dla księgowej. Nie ma to być to wprawdzie główna księgowa, ale jednak księgowa. Pani X podaje, że wcześniej pracowała na takim stanowisku aż 12 lat. Teoretycznie tak, ale praktycznie była raczej asystentką księgowej (i kadrowej jednocześnie też), a jej praca polegała na drukowaniu gotowych już danych, układaniu segregatorów i przekazywaniu informacji na linii: księgowość – właściciel firmy. Sprawdź ogłoszenia: Praca

Rozmowa o pracę – co powiedzieć o sobie? Czego nie mówić? Od dyrektora sprzedaży wymaga się doświadczenia zawodowego, wiedzy popartej praktyką, świadomości swoich atutów. Nie jest to stanowisko dla amatorów, osób stawiających pierwsze kroki w handlu czy nie mających dotychczas styczności ani z zarządzaniem zespołem, ani z

Któraś z was była na rozmowie w sklepie zoologicznym? O co moga pytać? W co się ubrac,zewby nie wyjsc na sztywniare ani na luzaczke? Jakies porady? I jedno z głupich i może pozornie łatwych pytań : Co Pani powie o sobie? Zdaje sobie sprawę,że ma to byc cos pod ten sklep ,pod ta branże,ale coś sleic już trudniej. Dodam,ze jest to moja pierwsza rozmowa,w CV widzieli,że szukam pierwszej pracy Ja byłam na takiej rozmowie i nawet na dniu próbnym, ale zrezygnowałam. Wkładanie do zamrażarki mysich noworodków, po to żeby węże miały co jeść jest dla mnie niewyobrażalne, choćbym miała dostawać milion na godzinę. CytatNenson Ja byłam na takiej rozmowie i nawet na dniu próbnym, ale zrezygnowałam. Wkładanie do zamrażarki mysich noworodków, po to żeby węże miały co jeść jest dla mnie niewyobrażalne, choćbym miała dostawać milion na godzinę. O-o nawet nie żartuj.....A o co cie pytali na rozmowie?Zupełnie nie wiem co powiedzieć o sobie;/ prowadzę rozmowy na różne stanowiska, w zależności jaki dział masz obsługiwać, pytania będą pewnie z tym związane...zazwyczaj na każdy dział jest inny pracownik z doświadczeniem oraz wiedzą z danego zakresu Niestety nie żartuję Nie pamiętam już konkretów, ale pytali np. o to jakimi zwierzętami się zajmowałam i trochę przepytywali ze znajomości karm. Cytataniaaa0901 prowadzę rozmowy na różne stanowiska, w zależności jaki dział masz obsługiwać, pytania będą pewnie z tym związane...zazwyczaj na każdy dział jest inny pracownik z doświadczeniem oraz wiedzą z danego zakresu Jestem zdziwiona,że do mnie zadzwonili,ponieważ nie mam doświadczenia w dziale typu akwarystyka...Ale może chcą zaproponowac ''lżejszy ''dział Witam, mam kilka pytan, nie znalazlam innego podobnego tematu wiec napisze tutaj za kilka dni ide na rozmowe kwalifikacyjna do sklepu zoologicznego na dzial gryzonie/ptaki :p wie ktos jakie pytania moze mi zadac pracodawca? Po za tymi standardowymi Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum.

Fraza: rozmowa kwalifikacyjna w internetowym sklepie Empik.com. Przeglądaj tysiące produktów, zamów i skorzystaj z darmowej dostawy do salonów Empik w całej Polsce! empikfoto.pl empikbilety.pl EmpikGO Papiernik Kontakt Pomoc Biznes Aplikacja mobilna Empik Pasje Empik Premium Zostań sprzedawcą

Nasza cena: zł Taniej o: zł ( 19 % ) Rozmowa kwalifikacyjna ma rozstrzygnąć, czy jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko w firmie. W jej trakcie przyszły pracodawca zada ci wiele różnorodnych, często podchwytliwych pytań, a Ty będziesz musiał udzielić na nie właściwych odpowiedzi. Co i w jaki sposób masz powiedzieć, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy? Czego w żadnym razie nie wolno Ci mówić? Autorka książki uważa, że pytania można przewidzieć, a odpowiedzi można się nauczyć. Trzeba tylko wiedzieć, co decyduje o sukcesie. Jeśli przeczytasz tę książkę, znacznie zwiększysz swoje szanse. Przeanalizuj więc uważnie podane przykłady i rady, śmiało idź na rozmowę i... powodzenia.

Thwz. 279 454 13 289 455 261 213 122 163

rozmowa kwalifikacyjna w sklepie zoologicznym